「デリヘルで働きたいけど経験がないしすぐに稼げるか不安」というように思っている女性は多いことでしょう。
実は、そんな女性にピッタリなデリヘル求人があるんです。
この記事では、始めてデリヘルで働くという女性にオススメな求人について解説します。
始めてデリヘルで働くなら新人保証制度が記載された求人を選ぶべし
デリヘルで始めて働こうと思っているものの稼げるか不安だという女性には、求人説明欄に「新人保証制度」と記載されている求人を選ぶことをオススメします。
新人保証制度とは、入店から「〇ヵ月以内」或いは「入店から出勤〇日以内」などお店で定められた新人期間の間ならばたとえお客に指名されなくてもお店からお金を支給してもらえる給与保証制度です。
一日ごとの保証の場合は日給保証、新人期間の合計で纏めて保証する場合は期間保証ともいいます。
新人期間はお店によって異なりますが、日数で表記している場合は入店から1ヶ月-3ヶ月、出勤回数の場合は10回前後が平均的な新人期間です。
新人保証制度を狙ってデリヘルを渡り歩くのはNG
デリヘルで給与保証制度を利用する場合、普通は顔だし写真をプロフィール写真に載せないといけないなど厳しい条件をクリアせねばなりません。
しかし、新人保証制度に限っては「1日〇時間以上の出勤」など基本的に非常に緩い条件で利用できるようになっています。
このため、新人保証制度を利用して楽にお金を稼ぐためにデリヘルを渡り歩いて新人期間だけ働こうと考える女性がいますが、これはNG行為です。
新人保証制度はお店の戦力になってくれる女の子を育てるための先行投資です。
このため、新人保証制度を狙ってデリヘルを渡り歩く女性はデリヘル間の情報のやり取りでブラックリストに指定されて雇ってもらえなくなります。
新人保証制度を利用すれば安心して初心者でも稼げる
お客に指定されなくても新人期間ならば給与を保証してくれる新人保証制度というものがあります。
通常の給与保証制度は身バレの危険があるなど利用しにくい制度になっていますが、新人保証制度の場合は1日の最低出勤時間をクリアする程度でOKなど利用しやすい緩い条件となっています。
このため、始めてデリヘルで働く場合は求人に新人保証制度について記載されているものを選ぶことをオススメします。
なお、新人保証制度を悪用して新人期間だけ働いてデリヘルを渡り歩く行為はNGなので注意しましょう。